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Arbeitgeber-Bewertungsportale spiegeln das Image eines Unternehmens wider und sind als neutrale Informations- und Meinungsportale für die Wahrnehmung eines Unternehmens in der Öffentlichkeit mitverantwortlich.

Auch für die Arbeitgeber haben diese Portale einen Impact: Sie dienen als Stimmungsbarometer innerhalb des Unternehmens und sind mit Mitarbeiterbefragungen vergleichbar.

Sie können dazu dienen, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und sich gegenüber Wettbewerbern auf dem Markt zu positionieren.

Potenzielle Bewerber können sich bereits im Vorfeld über die Stimmung innerhalb des Unternehmens informieren und einen Eindruck darüber gewinnen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.

Lässt ein Unternehmen seine Mitarbeiter unter schlechten Bedingungen arbeiten oder zahlt sie unter dem Mindestlohn — so z.

Unternehmen sollten ihre Bewertungen stets im Auge behalten und monitoren. Auf negative Bewertungen und Kritik sollte konstruktiv und überlegt reagiert werden — vorschnelle Handlungen verschlimmern die Situation eher.

Ist die Kritik berechtigt? Sollten Verbesserungen in Betracht gezogen werden? Sie verwaltet rund Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch führen müssen, sollten Sie dieses so gestalten, dass Sie sich ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten machen können.

Ein strukturierter Ablauf und offene, glaubwürdige Kommunikation erleichtern Ihnen diese Eine E-Mail ist ein effizientes Mittel, wegen der eigenen Bewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber nachzufragen Wie spare ich bei der Steuer?

Welche Steuern fallen an? Was kann man von der Steuer absetzen Wir geben Ihnen hilfreiche Tipps, was Sie bei der Vorbereitung des Interviews und im Gespräch selbst berücksichtigen sollten Was sind Arbeitgeberbewertungsportale?

Welche Bedeutung haben Bewertungsportale für Unternehmen? Letztlich profitieren Sie von der Beurteilung und können sich als Unternehmen weiterentwickeln.

Die Sichtweisen sollten möglichst einheitlich sein, um ein authentisches Bild Ihrer Arbeitgebermarke zu vermitteln.

Stärken und Vorteile aktiv kommunizieren: Kommunizieren Sie schlüssig, worin Sie sich von anderen Arbeitgebern unterscheiden und was Sie auszeichnet.

Öffnen Sie sich als Arbeitgeber, um passende Mitarbeiter zu rekrutieren. Eigene Unternehmensseite anlegen: Mittlerweile verfügen nahezu alle Plattformen über die Funktion einer eigenen Unternehmensseite.

Diese kann z. Was ist für Arbeitnehmer wichtig? Kann man Arbeitgeberbewertungsportalen trauen? Kommentare lassen sich zudem besser einordnen: Beklagt sich nur ein einzelner über schlechte Klimatisierung der Arbeitsräume oder tritt das Problem vermehrt auf?

Aktualität der Bewertungen: Liegt die letzte Bewertung bereits einige Zeit zurück, spricht das gegen die Aktualität des Bewertungsportals.

Und werden zu den einzelnen Kriterien nur wenige oder gleich eine ganze Reihe von Fragen gestellt? Je präziser und differenzierter die Bewertung, desto repräsentativer das Ergebnis.

Suchfunktion: Können Sie ein Unternehmen gezielt suchen und die Ergebnisse möglicherweise nach Branche oder Region filtern?

Im Idealfall werden diese Angaben durch aktuelle Stellenangebote ergänzt. Kununu überzeugt durch eine klare Struktur, einfache Navigation und ein schlüssiges Bewertungssystem.

Das Ranking auf Jobvoting. Auf Glassdoor. Bewertungen und Jobs in einer Übersicht. Für die Nutzung des Bewertungsportals meinChef spricht der übersichtliche Seitenaufbau sowie eine umfangreiche Suchfunktion.

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Meinchef - Wie das Internet hilft, den passenden Arbeitgeber zu finden

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Arbeitnehmer dürfen nicht alles über ihre Arbeitgeber veröffentlichen. Entsprechen die aufgeführten Punkte in der Beurteilung der Wahrheit, fällt dies zwar grundsätzlich unter die Meinungsfreiheit.

Das gilt jedoch nicht für unwahre oder beleidigende Inhalte und ebenso wenig für Betriebsgeheimnisse. Da in der Regel eher unzufriedene Mitarbeiter in den Bewertungsportalen aktiv werden, bleibt die Frage nach der Glaubwürdigkeit der Bewertungen.

Fühlt sich ein Mitarbeiter ungerecht behandelt, fällt es im Schutz der Anonymität leicht, Frust abzulassen. Eine weitere Gefahr der anonymen Teilnahme ist, dass Arbeitgeber selbst Beurteilungen einstellen.

Anhand der folgenden Qualitätskriterien gelingt es Ihnen, seriöse Bewertungen von unseriösen zu unterscheiden :. Einen gefälschten Eintrag erkennen Sie z.

Je konkreter, faktenbasierter und spezifischer eine Beurteilung, desto glaubwürdiger ist sie. Auch wenn diese Plattformen keine Bewertungen des Arbeitgebers vorsehen, ist über die Suchfunktion eine Kontaktaufnahme zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern möglich.

Befragen Sie diese zu Themen rund um Arbeitsbedingungen und Tätigkeiten. Im besten Fall erhalten Sie so glaubhafte und persönliche Antworten.

Die Plattform ermöglicht die anonyme Bewertung durch Arbeitnehmer, Auszubildende und Bewerber in den Kategorien Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre, interne Kommunikation und Gleichberechtigung.

Um möglichen Verfälschungen und unsachlichen oder unkorrekten Beiträgen entgegenzuwirken, wird jede Bewertung redaktionell geprüft. Neben der Arbeitgeberbewertung verfügt die Plattform über Features wie ein Jobforum und ein Gehaltsvergleich-Tool sowie einen umfangreichen Ratgeberbereich für Arbeitnehmer und Bewerber.

Ein entscheidender Kritikpunkt ist jedoch die fehlende Kommentarfunktion für Bewerter. Glassdoor fokussiert sich auf Informationen zum Arbeitgeber und bewertet die Höhe der Gehälter und die Qualität der Vorstellungsgespräche.

Zusätzlich beinhalten die Bewertungen oftmals Fragen aus dem Vorstellungsgespräch, wodurch sich Bewerber optimal auf das persönliche Interview vorbereiten können.

Auf ihr kann man nicht nur Unternehmen bewerten, sondern auch die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Die Besonderheit hierbei: Die Verantwortlichen werden namentlich genannt.

Hinter lobend klingenden Aussagen verbergen sich im Arbeitszeugnis häufig vernichtende Urteile über den Arbeitnehmer.

Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, Arbeitnehmern ein Arbeitszeugnis auszustellen. Zudem können Arbeitnehmer bestimmte Ansprüche geltend machen, wie z.

Kennen Sie den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Wir erklären anhand von Beispielen, was es mit den beiden unterschiedlichen Das Assessment-Center: für die einen ein absolutes Albtraumszenario, für die anderen das effektivste Auswahlverfahren.

Unternehmen können durch die intensive Auseinandersetzung mit den Bewerbern und durch besondere Prüfungssituationen den perfekten Mitarbeiter für eine ausgeschriebene Stelle finden.

Man blickt dabei hinter den Lebenslauf und betrachtet den Bewerber als Individuum mit Stärken und Coworking ist eine Reaktion auf eine neue, moderne Arbeitswelt: In vielen Berufen ist es nicht mehr nötig, an einem bestimmten Ort zu arbeiten.

Was versteht man konkret unter Coworking? Ein Bewerbungsgespräch ist keine einfache Situation — weder für die Bewerber, noch für Sie als Arbeitgeber, der letztlich über Zu- und Absagen entscheidet.

Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch führen müssen, sollten Sie dieses so gestalten, dass Sie sich ein möglichst umfassendes Bild des Kandidaten machen können.

Ein strukturierter Ablauf und offene, glaubwürdige Kommunikation erleichtern Ihnen diese Eine E-Mail ist ein effizientes Mittel, wegen der eigenen Bewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber nachzufragen Wie spare ich bei der Steuer?

Welche Steuern fallen an? Was kann man von der Steuer absetzen Wir geben Ihnen hilfreiche Tipps, was Sie bei der Vorbereitung des Interviews und im Gespräch selbst berücksichtigen sollten Was sind Arbeitgeberbewertungsportale?

Welche Bedeutung haben Bewertungsportale für Unternehmen? Letztlich profitieren Sie von der Beurteilung und können sich als Unternehmen weiterentwickeln.

Die Sichtweisen sollten möglichst einheitlich sein, um ein authentisches Bild Ihrer Arbeitgebermarke zu vermitteln.

Stärken und Vorteile aktiv kommunizieren: Kommunizieren Sie schlüssig, worin Sie sich von anderen Arbeitgebern unterscheiden und was Sie auszeichnet.

Öffnen Sie sich als Arbeitgeber, um passende Mitarbeiter zu rekrutieren. Eigene Unternehmensseite anlegen: Mittlerweile verfügen nahezu alle Plattformen über die Funktion einer eigenen Unternehmensseite.

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Es gibt inzwischen Unmengen an Bewertungen im Internet, die uns oft bei solchen Fragen und unseren Entscheidungen helfen.

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Comments

  1. Es ist schade, dass ich mich jetzt nicht aussprechen kann - es gibt keine freie Zeit. Aber ich werde befreit werden - unbedingt werde ich schreiben dass ich denke.

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